財政經濟

積極解決台灣人才外流危機

2017/04/16 by 翔宇
積極解決台灣人才外流危機
最近有兩份國際報告不約而同地顯示過去在吸引人才相當成功的台灣,正面臨人才流失的重大危機。根據經濟合作暨發展組織(OECD)公布的調查結果發現,台灣雖然不是人力外流人數最多的國家,但卻是專業人才流失最明顯的國家。報告顯示台灣專業人才占總外流人力的61.1%;不但居所有國家之首,更是唯一比例超過50%的已開發國家。

專業人才的流失,有可能台灣內部工作機會不足,無法吸納這些專業人才;也有可能是台灣經營環境不及其他國家,迫使這些專業人士必須離鄉背井去外國工作。當然薪資水準停滯不前,也是專業人士出走的另一重要原因。

而另外根據英國牛津經濟研究機構(Oxford Economics)提出的「2021年全球人才報告」更指出,在人口老化、相關預算不足、人才培育方向與未來市場需求落差等因素影響下,台灣在2021年將成為全球人才最為短缺的國家。顯示出台灣專業人才養成無法與產業發展需求相契合,因而形成重大缺口。

此兩份報告結果也意味著未來若沒有積極的做為,台灣人才缺口將會持續擴大。可以預見台灣的國際競爭力將在人才不到位、促使產業加速外移、整體投資環境惡化、外人投資減少等連串負面效應影響下,將會持續下滑。
事實上,台灣不僅面臨人才外流的危機,在吸引外來人才的力道也明顯不足。這其中除了經營環境面的問題外,相關規定對外國人也不夠友善也是主要原因。事實上目前不僅對大陸專業人士充滿歧視,對於其他來台工作的外籍白領人才也是處處不便。台灣對專業人才之吸引力仍遠遠落後其他國家。

以吸引人才非常成功的新加坡為例,瞭解唯有透過吸引專業人才,新加坡才有機會與其他國家競爭,因此星國積極創造良好的經營及居住環境,吸引外人投資及專業人才。使得國土面積狹小且資源匱乏的新加坡,一直在國際人才競爭中居於優勢。
因此目前台灣的當務之急,並不是在於挹注大量資源於硬體建設,而應解決人才流失的危機。在面對新產業及新商業模式興起的趨勢下,首先應全面盤點並評估未來產業發展的人才需求,並搭配著教育體系的養成,使得人才供需得以平衡,專業人才可以發揮所長,不會產生楚才晉用的情況,台灣才有可能降低現今人才面供需嚴重落差。

其次,對於吸引專業人才應比照先進國家的經驗,重新檢視目前法規內容,移除不合時宜的規定;並提供更多的來台誘因。並與國際經貿制度接軌、營造良好的商業與居住環境等,未來台灣才有機會反轉在吸引人才上之劣勢。


 
作者

翔宇

經濟政策專家

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